各院（部）：
為了加強教學質(zhì)量管理，客觀評價教師教學質(zhì)量，促進教師課程教學效果的不斷提高，根據(jù)《教師教學工作考核實施方案（試行）》（省錫交﹝2021﹞35號），現(xiàn)就做好2023年度教師教學質(zhì)量考核工作有關(guān)事項通知如下：
一、考核對象
2023年度承擔理論教學和實踐教學的全體任課教師,2023年未承擔教學任務(wù)的教師不參加考核（不得作為考核基數(shù)、不計算等次）。行政部門的兼課教師，由教務(wù)處根據(jù)課程所屬部門確定考核所屬院部，具體安排見附件1。
二、考核流程
1.二級學院（部）考核。通過個人自評、教研室復(fù)評、部門評定、黨政聯(lián)席會議審核、結(jié)果公示等流程開展考核，二級學院（部）在本部門公示時間為一周，公示無異議后，填寫教師教學質(zhì)量考核匯總表（見附件2），并于2024年1月25日前將匯總表（電子版與紙質(zhì)版）報教務(wù)處，其他過程性考核材料由各院部留存并歸檔。
2.學校審定。教務(wù)處對各部門上報的考核結(jié)果進行匯總，組織教學工作委員會審核，并將審核結(jié)果報校務(wù)會審定。校務(wù)會審定后的結(jié)果經(jīng)公示無異議后公布，公示時間為一周。
三、考核等級及比例
考核等級分優(yōu)秀、良好、合格、不合格四種。教學質(zhì)量考核優(yōu)秀等級比例不超過本部門考核教師（含行政兼課教師）總數(shù)的40％且考核分數(shù)必須在90分（含90分）以上，75到90分（含75分）以上為良好，60分至75分（含60分）為合格，60分以下為不合格。
四、工作要求
1.二級學院（部）成立以院部黨政負責人為組長的考核工作小組，成員由院部領(lǐng)導(dǎo)、教研室主任及骨干教師代表組成，負責本部門教學質(zhì)量考核工作的宣傳、組織和實施。
2.各院部根據(jù)《教師教學工作考核實施方案（試行）》，制定部門考核細則，嚴格按照《方案》中的《教學質(zhì)量考核指標體系》組織考核，部門考核結(jié)果要通過黨政聯(lián)席會議審核后再進行公示?？己诉^程要做到公平、公正和公開，確保考核工作達到預(yù)期目標。
五、其他事項
1.教師本年度只擔任一學期課程，其考核結(jié)果原則上作為本年度的考核結(jié)果。
2.經(jīng)學校批準，外出進修學習、掛職鍛煉、企業(yè)實踐的任課教師等免予考核，未承擔教學任務(wù)的教師不予考核。
教學質(zhì)量考核結(jié)果將為教師綜合評優(yōu)、職稱晉升、崗位等級晉升等提供依據(jù)，請各院（部）教學質(zhì)量考核工作小組要對每一位教師進行客觀、公正地評價。
聯(lián)系人：盧波 聯(lián)系電話：0510-68781133。
附件1 2023年度行政部門兼課教師教學質(zhì)量考核安排表.docx
教務(wù)處
2024年1月8日