機(jī)械工程學(xué)院教師年度考核實(shí)施方案
根據(jù)江蘇省無錫交通高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校績效考核管理有關(guān)規(guī)定，結(jié)合院部實(shí)際，本著客觀公正，便于操作的原則，制定教師年度考核實(shí)施方案如下：
一、總體要求
為調(diào)動(dòng)全院教師工作的積極性和主動(dòng)性，適應(yīng)學(xué)校二級(jí)管理改革需要，按照公開、公平、公正，定性考核與定量考核相結(jié)合的原則，制定教師年度考核評(píng)價(jià)實(shí)施方案。
二、年度考核獎(jiǎng)構(gòu)成
教師年度考核獎(jiǎng)由考核基礎(chǔ)部分和單項(xiàng)考核獎(jiǎng)兩部分組成。
（一）、年度考核基礎(chǔ)部分
年度考核基礎(chǔ)部分根據(jù)學(xué)校下?lián)艿綄W(xué)院的考核總量扣除學(xué)院?jiǎn)雾?xiàng)考核獎(jiǎng)后參照學(xué)校下?lián)苻k法分配。
1、 教學(xué)工作量沒有達(dá)到學(xué)校規(guī)定要求或教學(xué)評(píng)價(jià)不合格的按照學(xué)校規(guī)定處理并扣除考核基礎(chǔ)部分的50%。
2、 違反高?！敖處熎卟粶?zhǔn)”，或出現(xiàn)違反教師職業(yè)道德相關(guān)行為，造成負(fù)面影響的按照學(xué)校規(guī)定處理并扣除考核基礎(chǔ)部分的50%。
3、 造成教學(xué)事故按照學(xué)校規(guī)定處理外，造成三級(jí)教學(xué)事故的扣除考核基礎(chǔ)部分的15%；造成二級(jí)教學(xué)事故的扣除考核基礎(chǔ)部分的30%；造成一級(jí)教學(xué)事故的扣除考核基礎(chǔ)部分的50%。
（二）、年度考核單項(xiàng)考核獎(jiǎng)
1、班主任工作（配值200元）
教師擔(dān)任一個(gè)學(xué)期班主任計(jì)100元；
教師擔(dān)任兩個(gè)學(xué)期班主任計(jì)200元；
2、各類競(jìng)賽工作（配值300元）
教師本人參加教學(xué)競(jìng)賽、技能競(jìng)賽、創(chuàng)新大賽、班主任基本功大賽等或指導(dǎo)學(xué)生參加技能競(jìng)賽、創(chuàng)新大賽等，校級(jí)競(jìng)賽計(jì)100元；市級(jí)計(jì)200元；省級(jí)及以上計(jì)300元；同一比賽按最高級(jí)別評(píng)定；
3、學(xué)業(yè)水平測(cè)試教學(xué)工作（配值100元）
教師承擔(dān)學(xué)業(yè)水平測(cè)試教學(xué)，合格率達(dá)到學(xué)校平均水平的按每門課100元計(jì)；
4、參加學(xué)校、學(xué)院各類集體活動(dòng)（配值300元）
教師全部參加各類活動(dòng)計(jì)300元；
如有缺勤則按缺勤情況逐減計(jì)發(fā)；
5、值班和晚自習(xí)輔導(dǎo)（配值200元）
教師參與值班計(jì)100元；
參與晚自習(xí)輔導(dǎo)計(jì)100元；
兩項(xiàng)均參加計(jì)200元；
6、公開課及學(xué)術(shù)講座（配值100元）
教師開設(shè)院級(jí)公開課及講座的每次計(jì)50元；
開設(shè)校級(jí)公開課及講座的每次計(jì)100元；
7、年度出勤情況（配值200元）
教師年度滿勤計(jì)200元；
因各種原因缺勤超過1周（含1周）扣除出勤獎(jiǎng)100元；
因各種原因缺勤累計(jì)1個(gè)月（含1個(gè)月）扣除出勤獎(jiǎng)200元；
8、其他工作（配值200元）
其他年初未列入單項(xiàng)考核計(jì)酬項(xiàng)目，但在實(shí)際工作中的重要項(xiàng)目，由學(xué)院確認(rèn)后酌情計(jì)算。
9、輔助工作量超課時(shí)
教師輔助工作量減20課時(shí)，行政人員輔助工作量減8課時(shí)后計(jì)輔助工作量超課時(shí)；
輔助工作量超課時(shí)單價(jià)視總量按每課時(shí)不低于10元計(jì)；
輔助工作量不足的按每課時(shí)20元倒扣；
三、 幾點(diǎn)說明：
1、上述考核方案實(shí)施過程中將視學(xué)校年終發(fā)放到院部的具體考核總量可能存在一定的調(diào)整。
2、 個(gè)人不服從院部工作安排取消各項(xiàng)評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。