機(jī)械工程學(xué)院班主任考核方案
根據(jù)省錫交學(xué)[2019]18號(hào)關(guān)于印發(fā)《江蘇省無錫交通高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校班主任（兼職輔導(dǎo)員）管理辦法》的通知精神，為了加強(qiáng)對(duì)院部班主任的管理，強(qiáng)化班主任的崗位意識(shí)和工作責(zé)任意識(shí)，不斷促進(jìn)和提高學(xué)生管理工作的質(zhì)量和水平，充分調(diào)動(dòng)班主任工作的積極性和主動(dòng)性，根據(jù)學(xué)校班主任管理制度的有關(guān)規(guī)定，特制定本考核方案。
一、班主任考核目的和意義
1、通過班主任考核，落實(shí)檢查班主任崗位職責(zé)的完成情況，進(jìn)一步強(qiáng)化班主任的崗位意識(shí)和工作責(zé)任意識(shí)；
2、通過班主任考核，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查找不足，進(jìn)一步促進(jìn)和提高學(xué)生管理工作的質(zhì)量和水平；
3、通過班主任考核，鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策落后，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)班主任工作的積極性和主動(dòng)性，不斷增強(qiáng)班主任隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力；
4、為班主任聘任、晉級(jí)、評(píng)優(yōu)及發(fā)放班主任獎(jiǎng)勵(lì)津貼等提供依據(jù)。
二、班主任考核辦法
1、班主任考核采用月考核制.
院部每月進(jìn)行班主任考核，考核成績采取百分制，包括班主任基本工作考核,班級(jí)工作考核和安全工作考核三部分，三部分各100分,各部分成績按以下比例計(jì)算總成績.
月考核成績=班主任基本工作考核（40%）+班級(jí)工作考核（40%）+安全工作考核(20%)
2、班主任考核按成績排名,前30%為一等,最后20%為二等,其余為三等.
3、考核結(jié)果報(bào)學(xué)生工作處備案.
三、班主任考核條目
具體考核條目見附表
四、班主任津貼發(fā)放
根據(jù)省錫交學(xué)[2019]18號(hào)文件精神，高職一二三年級(jí)和中專（含技工）兩個(gè)層次班級(jí)實(shí)行班主任管理模式，并發(fā)放班主任津貼?，F(xiàn)根據(jù)省錫交學(xué)[2019]18號(hào)文件精神18號(hào)文件精神結(jié)合機(jī)械工程學(xué)院學(xué)生管理實(shí)際情況，將班主任津貼分為基本津貼和考核津貼兩部分，并實(shí)行中、高職分開考核制度。具體分配原則如下：
基本津貼，根據(jù)班級(jí)人數(shù)10元/人，中高職一樣計(jì)算。
考核津貼，按照學(xué)校發(fā)放的津貼標(biāo)準(zhǔn)除去基本津貼后，剩下的作為考核津貼，考核津貼按考核等級(jí)發(fā)放?？己朔e分在所屬層次分等次考核，即積分排名前30%的為一等、后20%的為三等，其余為二等。
各等級(jí)間考核津貼差距為150元。
班主任津貼按月進(jìn)行考核發(fā)放。
四、附則：
本方案自發(fā)布之日起試行。解釋權(quán)在機(jī)械工程學(xué)院院部。